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      紅豆股份“牽手”北京服裝學(xué)院進(jìn)行全面戰(zhàn)略合作
      文章來源:現(xiàn)代快報(bào)網(wǎng)  2016.04.18
        4月16日,紅豆股份與北服校企合作簽約儀式在無錫紅豆杉莊舉行,此舉標(biāo)志著紅豆股份與服裝專業(yè)高校——北京服裝學(xué)院強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合開始全面戰(zhàn)略合作。
        在服裝人才的培養(yǎng)與培訓(xùn)方面,紅豆股份在北京服裝學(xué)院設(shè)立“紅豆設(shè)計(jì)之星獎(jiǎng)學(xué)與獎(jiǎng)教金”,北服和紅豆股份共建“北京服裝學(xué)院服裝藝術(shù)與工程學(xué)院校外實(shí)踐基地”,并在當(dāng)天的簽約儀式上授牌。設(shè)立“紅豆設(shè)計(jì)之星獎(jiǎng)學(xué)與獎(jiǎng)教金”,是為了推動(dòng)紡織服裝高等教育事業(yè)發(fā)展,激勵(lì)大學(xué)生勤奮學(xué)習(xí),立志成才。該獎(jiǎng)學(xué)與教學(xué)金為期三年,在每年的3月與9月份開始評(píng)審,主要獎(jiǎng)勵(lì)勤奮好學(xué),自強(qiáng)不息,品學(xué)兼優(yōu)德智體美全面發(fā)展的北服學(xué)生,及積極參與日常教學(xué)工作,參與校企聯(lián)合課程,所指導(dǎo)學(xué)生獲得國內(nèi)外設(shè)計(jì)類大賽暨校企業(yè)合作課程獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的指導(dǎo)教師等。
        為密切校企合作,建立長期穩(wěn)定的北京服裝學(xué)院校外實(shí)踐基地,簽約儀式上,北服的相關(guān)負(fù)責(zé)人為設(shè)在紅豆股份的該院“校外實(shí)訓(xùn)基地”授牌,該基地旨在打造我國高層次服裝專業(yè)人才的培養(yǎng)基地,探索校企聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新型、實(shí)用型人才的新模式,構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的人才輸送渠道,實(shí)現(xiàn)資源共享,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與北京服裝學(xué)院在就業(yè)招聘、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)等方面更廣泛的合作。根據(jù)協(xié)議,北服每年選派一定數(shù)量的各專業(yè)本科生、研究生到紅豆股份實(shí)習(xí)、到紅豆股份講課,雙方共同設(shè)置校企合作課程等等。
        共同研究、開發(fā)華服也是本次紅豆股份與北服合作的一大亮點(diǎn)。隨著中國國力的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,民族性與世界性的融合才是當(dāng)今社會(huì)的主流,文明的進(jìn)步也就是民族化的進(jìn)步和發(fā)展,華服有著幾千年的文化內(nèi)涵,也是世界上獨(dú)有的文化之一,但在隆重的場合中國人應(yīng)該穿什么樣的華服?華服應(yīng)該成為中國人在正規(guī)場合體現(xiàn)身份的穿著也沒有定論。作為民族品牌,一直致力弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)文化的紅豆股份攜手北服將共同研究、開發(fā)華服,并于2016秋冬紅豆男裝將推出華服系列,融入現(xiàn)代感與國際化,演繹華服時(shí)尚風(fēng)潮,傳承、弘揚(yáng)中華悠久燦爛的服飾文化。據(jù)悉,紅豆男裝華服具有高端定制感,細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)感,款式具有獨(dú)特的風(fēng)采、鮮明的個(gè)性和精湛的工藝,在體現(xiàn)中華博大精深的服飾文化的同時(shí),也傳遞著中國男人的自信、內(nèi)斂等氣質(zhì)。周宏江總經(jīng)理還介紹了紅豆股份的發(fā)展情況及校企合作相關(guān)需求,他特別提出加快連鎖商學(xué)院的建設(shè),以作為紅豆股份的快速發(fā)展和打造智慧紅豆的支撐。紅豆集團(tuán)董事局聯(lián)席主席周海江在儀式上表示,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競爭,實(shí)質(zhì)上是人才的競爭,而人才供給的嚴(yán)重不足,已經(jīng)成為制約中國企業(yè)持續(xù)、快速成長的障礙之一。不管是自主創(chuàng)新,自主品牌,還是自主資本的打造,都離不開人才的支撐。紅豆提出要實(shí)現(xiàn)“千億紅豆”的目標(biāo),就必須要大力實(shí)施人才優(yōu)先戰(zhàn)略,經(jīng)過多年的發(fā)展,紅豆形成了自身招聘人、使用人、發(fā)展人的特色理念,不同人才分層管理,激發(fā)人才潛能:高層人才給股權(quán)、給產(chǎn)權(quán);中層人才制度選人、競爭上崗,公平享受職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì);基層人才給予更多關(guān)愛,提高待遇、帶薪培訓(xùn)、繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。紅豆希望通過與北服開展校企合作契機(jī),加快推進(jìn)“百才工程”,積極引育高級(jí)人才,充分用好優(yōu)秀人才,為紅豆早日實(shí)現(xiàn)千億紅豆打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)希望充分利用好“紅豆設(shè)計(jì)之星獎(jiǎng)學(xué)與獎(jiǎng)教金”,激勵(lì)更多的大學(xué)生勤奮學(xué)習(xí),立業(yè)成才。
        [編輯 立夏]
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